Işveren
İşyerinde uyuşturucu testleri prensipte bir mahremiyet ihlali olsa da, genel olarak, çalışanın gönüllü olarak izin verdiği ve testlerin yapılmasına açıkça izin verdiği ya da çalışanın iş sözleşmesine açık rızasının kaydedildiği durumlarda genellikle izin verilir. kiralandı. Aksi takdirde, işyerinde uyuşturucu testi ancak yasa veya yetkililer tarafından emredildiği takdirde mümkündür. Ayrıca işverenin somut bir şüphesi olmalı ve yapılan iş belirli bir risk potansiyeli içermelidir.
Yargı emri yoksa, testin reddedilmesi hiçbir durumda görevden alınma nedeni değildir. En kötü durumda, inkar, uyarı veya şüphe ile sonuçlanabilir. Bununla birlikte, işyerinde uyuşturucu testi yapılırsa, testi yapacak doktorun seçimi her zaman çalışanın takdirindedir.
Bu serideki tüm makaleler:
