İstihdam yasağı durumunda ücret ne kadar ödenir?
Anne adayının maddi kayıp korkusuyla çalışmaya devam etmemesini ve dolayısıyla onu tehlikeye atmasını sağlamak için sağlık veya çocuğunki, ücretlerin ödenmeye devam etmesi Anneliğin Korunması Yasasında düzenlenmiştir. Böylece hamile kadınlar, doğumdan önceki ve sonraki annelik koruma süreleri boyunca, annelik koruma parası ile mali olarak güvence altına alınır. sağlık sigorta şirketi ve işverenden bir sübvansiyon. Böylece sağlık sigorta şirketi günde ortalama 13 € ve işverene takvim günü başına ortalama net maaşları arasındaki farkı öder.
İstihdam yasağı sırasında, işveren anne olma durumuna aynı şekilde bir maaş ödemek zorundadır. Bu nedenle, hamile kadınlar bir istihdam yasağı sırasında en azından son 13 haftanın ortalama kazançlarını alırlar. Eğer, nedeniyle gebelikgeçici olarak daha düşük ücretli bir işte çalışıyor, herhangi bir kayıp beklemesi gerekmiyor.
Çalışma yasağı sırasında izin verilir mi?
Birçok hamile kadın, çalışma yasağı sırasında izin hakkına sahip olup olmadıklarını ve bunları nasıl talep edebileceklerini kendilerine sormaktadır. § 4 Mutterschutzgesetz'e göre açık bir düzenleme var:
- Yaklaşan bir tatil kendisine istihdam yasağından önce kanıtlanmışsa, bu tatil hakkına sahiptir ve anne adayı tatil yapabilir. Bu iznin azaltılmasına izin verilmez.
- Anne adayı, çalışma yasağı başlamadan önce izin almamışsa veya tamamen kullanmamışsa, çalışma yasağı sona erdikten sonra kalan iznini alabilir. Bu amaçla, sadece içinde bulunulan yıl için değil, aynı zamanda bir sonraki yıl için veya mümkünse, ebeveyn izninden sonra bile vakti vardır.
Bu serideki tüm makaleler:
